Kompetencje przyszłości – odporność, kreatywność
i skuteczność liderów w świecie zmian
Miękkie umiejętności przewagą w twardym świecie
Kompetencje przyszłości (miękkie) – to nie moda, lecz odpowiedź na świat pełen zmian. Pewne rzeczy musimy robić inaczej bo stare metody już nie działają… W dobie sztucznej inteligencji, presji wyników i niepewności, menedżerowie, zespoły sprzedaży i działy HR potrzebują nowych rozwiązań.
Jako trenerka kompetencji przyszłości pomagam liderom i organizacjom rozwijać konkretne umiejętności:
odporność psychiczną, kreatywność, myślenie analityczne i krytyczne, inteligencję emocjonalną oraz zarządzanie stresem a także umiejętność uczenia się przez całe życie (lifelong learning) i inne.
Dzięki temu działają skuteczniej, spokojniej i z większą efektywnością – nawet w świecie, który zmienia się z dnia na dzień. Do pracy wykorzystuję także testy psychometryczne jak MTQ dla odporności psychicznej czy ILM dla przywództwa.
Raport Future of Jobs Report 2025 Światowego Forum Ekonomicznego oraz analizy OECD i McKinsey jednoznacznie wskazują, że kompetencje miękkie – takie jak odporność psychiczna, kreatywność, inteligencja emocjonalna i zdolność adaptacji – będą w najbliższych latach kluczowym czynnikiem sukcesu zawodowego. To one, bardziej niż umiejętności techniczne, decydują o skuteczności liderów i organizacji w świecie niepewności i przyspieszających zmian.
Kompetencje przyszłości w praktyce rozwoju
Future Skills Synergy™ – rozwój na miarę przyszłości
W świecie, który zmienia się szybciej niż kiedykolwiek, nie wystarczą stare schematy rozwoju. Dlatego stworzyłam Future Skills Synergy™ – moje autorskie, synergiczne podejście do pracy z ludźmi, zespołami i organizacjami.
To nie jest „kolejna metoda”. To strategia rozwoju, która łączy w sobie coaching, mentoring, facylitację, szkolenia oraz podejścia projektowe, takie jak Design Thinking czy problem solving.
Dlaczego Future Skills Synergy™?
- Cel ponad proces – rozwój ukierunkowany na realne rezultaty.
- Przyszłość zamiast przeszłości – przygotowanie na wyzwania jutra.
- Synergia, nie schemat – elastyczne łączenie różnych metod rozwojowych.
- Zasoby, nie luki – praca na mocnych stronach i potencjale.
- Działanie, nie teoria – wiedza wdrażana w codzienność.
- Systemowe myślenie – człowiek, zespół, organizacja jako całość.
Kompetencje przyszłości: wykłady, power speache, webinary, szkolenia, sesje indywidualne.
Kompetencje społeczne
Współpraca
Współpraca to umiejętność efektywnego działania w grupie, dzielenia się wiedzą, słuchania innych i budowania synergii. To zdolność do harmonijnego współdziałania staje się kluczowym elementem sukcesu w środowisku wymagającym interakcji międzyludzkich.
Przywództwo
Przywództwo to zdolność inspiracji i prowadzenia innych w kierunku wspólnych celów, oparta na umiejętnościach zarządzania zespołem, motywowania oraz strategicznego myślenia. W erze kompetencji przyszłości, przywództwo staje się bardziej inkluzywne, kierujące się wartościami oraz zdolne do adaptacji.
Przedsiębiorczość
Przedsiębiorczość to inicjatywa, kreatywność i gotowość do podejmowania ryzyka w dążeniu do osiągnięcia celów. W kontekście kompetencji przyszłości, przedsiębiorczość obejmuje także umiejętność identyfikacji nowych możliwości i adaptacji do zmian na rynku.
Komunikacja
Komunikacja to skuteczne przekazywanie informacji, zarówno w formie werbalnej, jak i niewerbalnej, oraz umiejętność słuchania i słyszenia. W erze kompetencji przyszłości, komunikacja staje się bardziej złożona, uwzględniając różnorodne kanały i kulturową oraz neurologiczną różnorodność.
Zarządzanie zmianą
Zarządzanie zmianą to kompleksowy proces w organizacji, obejmujący identyfikację potrzeby zmiany, planowanie nowych rozwiązań oraz monitorowanie i adaptację wdrożonych zmian. Efektywne zarządzanie tym procesem przyczynia się do sprawnego dostosowywania organizacji do zmieniających się warunków rynkowych i osiągania sukcesu w dynamicznym otoczeniu.
Empatia
Empatia to zdolność do zrozumienia i współodczuwania uczuć innych, co umożliwia lepsze zrozumienie potrzeb ludzi oraz budowanie harmonijnych relacji. W erze kompetencji przyszłości, empatia jest kluczowym elementem skutecznej współpracy i przywództwa.
Kompetencje przyszłości:
Kompetencje nowoczesnego rozwoju
- autorska kategoria
Zarządzanie rozwojem własnym - Lifelong learning
Wiedza oraz umiejętności na temat skutecznego oraz celowego rozwijania się. Korzystanie z dobrodziejstw edukacyjnych w sposób efektywny. Upskilling oraz reskilling.
Zarządzanie rozwojem w organizacji
Wiedza oraz umiejętności na temat zarządzania rozwojem w środowisku zmian organizacyjnych oraz nowych wymagań rynku. Implementacja kompetencji przyszłości w programy rozwojowe. Blended development. Smart learning. Mikro learning. Lifelong learning.
Zarządzanie wiedzą i mentoring w organizacjach
Wiedza i umiejętności dotyczące transferu wiedzy jawnej i niejawnej w zespołach i organizacjach. Mentoring i reverse mentoring. Audyt wiedzy i usuwanie wiedzy szkodliwej.
Zarządzanie talentami
Poznanie swoich mocnych stron oraz oparcie się na nich w różnych dziedzinach życia. Możliwy także szerszy kontekst zespołowy.
Zarządzanie dobrostanem
Efektywny rozwój jest możliwy gdy well-being staje się faktem. Mózg potrzebuje równowagi i odpoczynku. Biznes a nowe potrzeby pracowników. Well-being 2.0 czyli work-life integration.
Zarządzanie efektywnością
Optymalna równowaga między parametrami wypracowywanych rozwiązań: wystarczające, w czasie, ekologiczne, spójne. Także zagadnienia filozofii życiowej i etyki.
Kompetencje przyszłości:
Kompetencje poznawcze
Myślenie interdyscyplinarne
Łączenie wiedzy i umiejętności z różnych dziedzin, aby podejść do wyznaczonego tematu z różnych perspektyw.
Kreatywność
Generowanie oryginalnych i nietypowych pomysłów lub rozwiązań. Kompetencja ceniona i potrzebna aktualnie na większości ambitnych stanowisk.
Innowacyjność
Tworzenie nowatorskich pomysłów, produktów lub procesów, które przynoszą wartość dodaną. Nie tylko dla przedsiębiorców.
Myślenie krytyczne
Umiejętność analizy informacji (wartościowania), identyfikacji istotnych kwestii i formułowania trafnych wniosków, kluczowa w dynamicznym otoczeniu, gdzie umiejętne przetwarzanie danych jest równie ważne co ich posiadanie.
Rozwiązywanie problemów
Rozwiązywanie problemów to zdolność skutecznego radzenia sobie z wyzwaniami. Umiejętność szybkiego i innowacyjnego rozwiązywania problemów staje się jednym z fundamentów sukcesu współczesnego świata.
Myślenie adaptacyjne
Myślenie adaptacyjne to elastyczność umysłowa, umożliwiająca dostosowanie się do szybko zmieniającego się świata, w tym przyswajanie nowych informacji i umiejętności w dynamiczny i skuteczny sposób.
Coaching życiowy | Mentoring dla Menadżerów i Trenerów | Trening Kompetencji Przyszłości | Coaching biznesowy | Efektywny rozwój | Warsztaty | Kreatywność | Innowacje
Zapraszam na webinar
Coaching przyszłości? Kompetencje, trendy i doświadczenia z pracy w VR
- które kompetencje zyskują na wartości w świecie nowych technologii i mogą stać się kluczowe w pracy coachów i mentorów z klientami w środowiskach hybrydowych i immersyjnych;
- jak VR może zmienić sposób prowadzenia sesji coachingowych – na podstawie pierwszych doświadczeń z pracy z klientami w przestrzeni wirtualnej;
- jakie szanse, wyzwania i ograniczenia niesie za sobą wykorzystanie immersyjnych technologii w rozwoju osobistym i organizacyjnym;
- jak łączyć nowe technologie z humanistycznym podejściem do człowieka, relacji i procesu coachingowego.