Kompetencje przyszłości
Dzięki nim zdobędziesz przewagę konkurencyjną i wyróżnisz się w biznesie swoją efektywnością
Dowiedz się więcej
Współczesne kompetencje przyszłości definiuje się jako umiejętności, które wyróżniają pracę jednostki spośród działań wykonywanych przez systemy informatyczne, roboty czy sztuczną inteligencję. Ponieważ te obszary pozostają trudne do zautomatyzowania, kompetencje te są kluczowe dla osiągnięcia sukcesu w przyszłości.
Kompetencje przyszłości wzajemnie się przenikają oraz na zasadzie sprzężenia zwrotnego – wzmacniają.
Wyróżniam tu 4 kategorie:
UMIEJĘTNOŚCI POZNAWCZE – popularnie zwane kompetencjami myślowymi. To rozległe pojęcie, obejmujące nie tylko zdolności twórcze, ale także logiczne myślenie oraz umiejętność rozwiązywania skomplikowanych problemów a także myślenie krytyczne i kreatywne.
UMIEJĘTNOŚCI SPOŁECZNE – kluczowe w środowisku zawodowym wymagającym interakcji międzyludzkiej, pracy zespołowej lub zarządzania personelem. Obejmują efektywną współpracę grupową, umiejętności przywódcze, przedsiębiorczość oraz inteligencję emocjonalną.
UMIEJĘTNOŚCI CYFROWE I TECHNICZNE – to tzw. umiejętności twarde. Szczególne znaczenie mają umiejętności cyfrowe, które stają się niezbędne. Obejmują nie tylko programowanie czy analizę danych, lecz także rozległy zakres kompetencji, począwszy od cyfrowego rozwiązywania problemów po wiedzę z obszaru prywatności i cyberbezpieczeństwa.
KOMPETENCJE NOWOCZESNEGO ROZWOJU – to dodany autorsko przeze mnie obszar kompetencji przyszłości. Wiele lat obserwacji w jaki sposób funkcjonuje rozwój osobisty oraz organizacyjny skłoniło mnie do wyodrębnienia nowej kategorii umiejętności – rozwoju. Wyróżniam tu:
Zarządzanie rozwojem własnym
Zarządzanie rozwojem w organizacji
Zarządzanie wiedzą
Myśl te rozwijam niżej.
*Pracuję z kompetencjami przyszłości z obszaru poznawczego, społecznego oraz rozwoju. Używając na tej stronie pojęcia “kompetencje przyszłości” odnoszę się głównie do tych trzech obszarów.
Nie tylko ważne ale kluczowe by utrzymać wysoką pozycje na rynku pracy oraz efektywność życiową w dynamicznie zmieniającym się świecie. Czwarta rewolucja technologiczna rewolucjonizuje tradycyjne paradygmaty rynku, produkcji, pracy i konsumpcji. Również paradygmat edukacji ulega przekształceniom: zarówno cel, jak i metody zdobywania wiedzy ulegają rewizji. Dynamicznie zmieniające się warunki na rynku pracy stawiają nowe wymagania w tym – elastyczność i umiejętność życia w zmianie.
Znane realizuj w nowy sposób. Rozwijaj się w tematyce jaka jest Ci bliska dbając o uzupełnienie i nałożenie na znane treści canvy kompetencji przyszłości. Na przykład będąc managerem zarządzaj z uwzględnieniem zarządzania zmianą oraz z uważnością na elementy inteligencji emocjonalnej. Ale także odkrywaj zapełnienie nieznane obszary, pewnie nigdy nie malowałeś intuicyjnie? A wiesz, że to wspaniałe ćwiczenie na kreatywność może być wstępem do twojego innowacyjnego szkolenia? Nauczę Cię jak to robić!
Jej posiadanie bywa zgubne – więc to nawet lepiej! Jeśli czujesz że dotychczasowe metody Twojej pracy nie przynoszą już wysokich wyników to czas na zmiany i zauważenie że przyszłość, nawet ta która zaczyna się dziś, stawia przez Toba wyzwania z którymi zdecydowanie efektywniej poradzisz sobie bogatszy o kompetencje przyszłości. Zapraszam na ich trening w Twoim obszarze czy to prywatnym czy zawodowym.
Kompetencje przyszłości
Kompetencje nowoczesnego rozwoju
- autorska kategoria
Zarządzanie rozwojem własnym
Wiedza oraz umiejętności na temat skutecznego oraz celowego rozwijania się. Korzystanie z dobrodziejstw edukacyjnych w sposób efektywny. Long live learning. Upskilling oraz reskilling.
Zarządzanie rozwojem w organizacji
Wiedza oraz umiejętności na temat zarządzania rozwojem w środowisku zmian organizacyjnych oraz nowych wymagań rynku. Blended development. Smart learning.
Zarządzanie wiedzą
Wiedza i umiejętności dotyczące transferu wiedzy jawnej i niejawnej w zespołach i organizacjach. Audyt wiedzy i usuwanie wiedzy szkodliwej.
Zarządzanie talentami
Poznanie swoich mocnych stron oraz oparcie się na nich w różnych dziedzinach życia. Możliwy także szerszy kontekst zespołowy.
Zarządzanie dobrostanem
Efektywny rozwój jest możliwy gdy well-being staje się faktem. Mózg potrzebuje równowagi i odpoczynku. Biznes a nowe potrzeby pracowników.
Zarządzanie efektywnością
Optymalna równowaga między parametrami wypracowywanych rozwiązań: wystarczające, w czasie, ekologiczne, spójne. Także zagadnienia filozofii życiowej i etyki.
*Wszelkie prawa zastrzeżone. Możliwość wykorzystania tylko z zachowaniem prawa cytacji.
Kompetencje przyszłości
Kompetencje poznawcze
Myślenie interdyscyplinarne
Łączenie wiedzy i umiejętności z różnych dziedzin, aby podejść do wyznaczonego tematu z różnych perspektyw.
Kreatywność
Generowanie oryginalnych i nietypowych pomysłów lub rozwiązań. Kompetencja ceniona i potrzebna aktualnie na większości ambitnych stanowisk.
Innowacyjność
Tworzenie nowatorskich pomysłów, produktów lub procesów, które przynoszą wartość dodaną. Nie tylko dla przedsiębiorców.
Myślenie krytyczne
Umiejętność analizy informacji (wartościowania), identyfikacji istotnych kwestii i formułowania trafnych wniosków, kluczowa w dynamicznym otoczeniu, gdzie umiejętne przetwarzanie danych jest równie ważne co ich posiadanie.
Rozwiązywanie problemów
Rozwiązywanie problemów to zdolność skutecznego radzenia sobie z wyzwaniami. Umiejętność szybkiego i innowacyjnego rozwiązywania problemów staje się jednym z fundamentów sukcesu współczesnego świata.
Myślenie adaptacyjne
Myślenie adaptacyjne to elastyczność umysłowa, umożliwiająca dostosowanie się do szybko zmieniającego się świata, w tym przyswajanie nowych informacji i umiejętności w dynamiczny i skuteczny sposób.
Kompetencje przyszłości
Kompetencje społeczne
Współpraca
Współpraca to umiejętność efektywnego działania w grupie, dzielenia się wiedzą, słuchania innych i budowania synergii. To zdolność do harmonijnego współdziałania staje się kluczowym elementem sukcesu w środowisku wymagającym interakcji międzyludzkich.
Przywództwo
Przywództwo to zdolność inspiracji i prowadzenia innych w kierunku wspólnych celów, oparta na umiejętnościach zarządzania zespołem, motywowania oraz strategicznego myślenia. W erze kompetencji przyszłości, przywództwo staje się bardziej inkluzywne, kierujące się wartościami oraz zdolne do adaptacji.
Przedsiębiorczość
Przedsiębiorczość to inicjatywa, kreatywność i gotowość do podejmowania ryzyka w dążeniu do osiągnięcia celów. W kontekście kompetencji przyszłości, przedsiębiorczość obejmuje także umiejętność identyfikacji nowych możliwości i adaptacji do zmian na rynku.
Komunikacja
Komunikacja to skuteczne przekazywanie informacji, zarówno w formie werbalnej, jak i niewerbalnej, oraz umiejętność słuchania i słyszenia. W erze kompetencji przyszłości, komunikacja staje się bardziej złożona, uwzględniając różnorodne kanały i kulturową oraz neurologiczną różnorodność.
Zarządzanie zmianą
Zarządzanie zmianą to kompleksowy proces w organizacji, obejmujący identyfikację potrzeby zmiany, planowanie nowych rozwiązań oraz monitorowanie i adaptację wdrożonych zmian. Efektywne zarządzanie tym procesem przyczynia się do sprawnego dostosowywania organizacji do zmieniających się warunków rynkowych i osiągania sukcesu w dynamicznym otoczeniu.
Empatia
Empatia to zdolność do zrozumienia i współodczuwania uczuć innych, co umożliwia lepsze zrozumienie potrzeb ludzi oraz budowanie harmonijnych relacji. W erze kompetencji przyszłości, empatia jest kluczowym elementem skutecznej współpracy i przywództwa.