{"id":462,"date":"2021-02-18T18:37:21","date_gmt":"2021-02-18T18:37:21","guid":{"rendered":"http:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462"},"modified":"2025-09-01T00:00:36","modified_gmt":"2025-08-31T22:00:36","slug":"post-number-three-lorem-ipsum-dolor-sit-amet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462","title":{"rendered":"Nie wierz w kompetencje przysz\u0142o\u015bci"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nie jest to bowiem kwestia wiary a fakt\u00f3w. <\/em><\/p>\n

Wci\u0105\u017c zbyt cz\u0119sto kompetencje mi\u0119kkie traktowane s\u0105 jako \u201e\u0142adny dodatek\u201d do szkole\u0144 sprzeda\u017cowych czy mened\u017cerskich. Tymczasem twarde dane pokazuj\u0105 co\u015b zupe\u0142nie innego: to w\u0142a\u015bnie kompetencje mi\u0119kkie i poznawcze<\/strong> staj\u0105 si\u0119 dzi\u015b kluczowym wyr\u00f3\u017cnikiem skutecznych lider\u00f3w i nowoczesnych organizacji.<\/p>\n

Zamiast wierzy\u0107 w ich znaczenie \u2013 warto zauwa\u017cy\u0107 trendy i rekomendacje p\u0142yn\u0105ce z wiarygodnych \u017ar\u00f3de\u0142. O wnioskach z “The Future of Jobs Report 2025” \u015awiatowe Forum Ekonomiczne (World Economic Forum) pisa\u0142am tu https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/czego-si%C4%99-uczy%C4%87-w-2025-i-do-2030-future-skills-katarzyna-galas-koba-za4uf<\/a> ale to nie wszystko!<\/p>\n

OECD: Future of Work (2024)<\/h4>\n

Raport: The Future of Work: Skills for a Resilient and Inclusive Workforce. OECD to mi\u0119dzynarodowa organizacja zrzeszaj\u0105ca 38 pa\u0144stw, badaj\u0105ca polityki edukacji, zatrudnienia i rozwoju.<\/p>\n

1. Kompetencje mi\u0119kkie jako przewaga strategiczna<\/h4>\n
\n

\u201eUmiej\u0119tno\u015bci takie jak adaptacyjno\u015b\u0107, komunikacja i inteligencja emocjonalna s\u0105 coraz bardziej cenione na rynkach pracy przechodz\u0105cych gwa\u0142towne zmiany technologiczne.\u201d (OECD, 2024)<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

2. Lifelong learning to konieczno\u015b\u0107, nie trend<\/h4>\n
\n

\u201eKompetencje mi\u0119kkie nie s\u0105 tylko nauczane \u2013 s\u0105 rozwijane poprzez r\u00f3\u017cnorodne do\u015bwiadczenia i ci\u0105g\u0142e uczenie si\u0119 w miejscu pracy.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

3. Edukacja doros\u0142ych i coaching \u2013 klucz do skuteczno\u015bci<\/h4>\n
\n

\u201eStrategie uczenia doros\u0142ych musz\u0105 integrowa\u0107 aktywne metody nauczania i coaching, aby skutecznie rozwija\u0107 przysz\u0142o\u015bciowe umiej\u0119tno\u015bci cz\u0142owieka.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

4. Technologia \u2260 kompetencje przysz\u0142o\u015bci<\/h4>\n
\n

\u201eWyposa\u017cenie pracownik\u00f3w w umiej\u0119tno\u015bci techniczne jest konieczne, ale niewystarczaj\u0105ce. To umiej\u0119tno\u015bci skoncentrowane na cz\u0142owieku s\u0105 prawdziwym czynnikiem odporno\u015bci.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dzia\u0142ania w zakresie \u0142\u0105czenia kompetencji mened\u017cerskich, sprzeda\u017cowych i mi\u0119kkich (np. krytyczne my\u015blenie, kreatywno\u015b\u0107, odporno\u015b\u0107 psychiczna)<\/strong> \u2014 to nie tylko luksus i ciekawostka. To kierunek zgodny z rekomendacjami instytucji \u015bwiatowej klasy.<\/p>\n

McKinsey Global Institute (2024)<\/h4>\n

Raport: A New Future of Work: The Race to Deploy AI<\/em> \"\ud83d\udcce\" McKinsey & Company \u2013 globalna firma doradcza analizuj\u0105ca strategie rozwoju i trendy biznesowe.<\/p>\n

1. AI ro\u015bnie, ale mi\u0119kkie kompetencje jeszcze bardziej<\/h4>\n
\n

\u201ePracownicy b\u0119d\u0105 musieli nieustannie si\u0119 dostosowywa\u0107 i nabywa\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci \u2013 nie tylko techniczne, ale tak\u017ce mi\u0119kkie.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

2. Liderzy: wi\u0119cej ni\u017c technologia, to cz\u0142owiek<\/h4>\n
\n

\u201eLiderzy musz\u0105 wykracza\u0107 poza AI. Powinni priorytetowo traktowa\u0107 rozw\u00f3j zdolno\u015bci ludzkich \u2013 szczeg\u00f3lnie uczenia si\u0119, krytycznego my\u015blenia i przewodzenia zmianie.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

3. Mi\u0119kkie kompetencje = przewaga biznesowa<\/h4>\n
\n

\u201eLudzkie umiej\u0119tno\u015bci decyduj\u0105 dzi\u015b o tym, kt\u00f3re organizacje odnosz\u0105 sukces.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u201eDo 2030 roku zapotrzebowanie na umiej\u0119tno\u015bci spo\u0142eczne i emocjonalne w Europie mo\u017ce wzrosn\u0105\u0107 nawet o 30%.\u201d<\/h4>\n

Dlatego uwa\u017cam, \u017ce…<\/strong><\/p>\n

Kompetencje przysz\u0142o\u015bci to nie kwestia wiary \u2013 to przygotowanie na zmieniaj\u0105c\u0105 si\u0119 rzeczywisto\u015b\u0107.<\/em><\/p>\n

Kreatywno\u015b\u0107, krytyczne my\u015blenie, odporno\u015b\u0107 psychiczna, wsp\u00f3\u0142praca i ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j \u2013 to strategiczne zasoby nowoczesnej organizacji.<\/em><\/p>\n

Coaching i mentoring nie s\u0105 luksusem, lecz fundamentem edukacji doros\u0142ych.<\/em><\/p>\n

Co mo\u017cesz zrobi\u0107 ju\u017c teraz?<\/strong><\/p>\n

Czy Twoja organizacja rozwija <\/em>kompetencje przysz\u0142o\u015bci<\/em><\/strong> z tak\u0105 sam\u0105 staranno\u015bci\u0105 jak procesy, strategie i technologi\u0119?<\/em><\/p>\n

Czy Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 potrafi dzi\u015b dzia\u0142a\u0107 skutecznie w zmianie? Czy potrafi si\u0119 <\/em>adaptowa\u0107<\/em><\/strong>, wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, rozwi\u0105zywa\u0107 problemy i my\u015ble\u0107 nieszablonowo \u2013 r\u00f3wnie\u017c w trudnych warunkach?<\/em><\/p>\n

A Twoi liderzy? \u2013 Jak wspieraj\u0105 <\/em>odporno\u015b\u0107 psychiczn\u0105<\/em><\/strong> \u2013 swoj\u0105 i zespo\u0142u? \u2013 Czy potrafi\u0105 prowadzi\u0107 ludzi przez zmiany z empati\u0105, uwa\u017cno\u015bci\u0105 i emocjonaln\u0105 inteligencj\u0105? \u2013 Czy s\u0105 gotowi wzmacnia\u0107 nie tylko wyniki, ale i cz\u0142owieka?<\/em><\/p>\n

Je\u015bli te pytania zostawiaj\u0105 Ci\u0119 z chwil\u0105 refleksji \u2013 mo\u017ce to dobry moment, by zapyta\u0107 siebie: Co mog\u0142oby si\u0119 wydarzy\u0107, gdyby rozw\u00f3j kompetencji mi\u0119kkich sta\u0142 si\u0119 prawdziwym priorytetem?<\/em><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • OECD (2024). The Future of Work: Skills for a Resilient and Inclusive Workforce<\/em><\/li>\n
  • McKinsey Global Institute (2024). A New Future of Work: The Race to Deploy AI<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

    Je\u015bli ten artyku\u0142 by\u0142 dla Ciebie inspiracj\u0105 \u2013 daj zna\u0107 lub udost\u0119pnij dalej. Dzi\u0119kuj\u0119\"\ud83d\udc9b\"<\/p>\n

    Z \u017cyczeniami dobrego rozwoju!<\/em><\/p>\n

    Katarzyna Galas-Koba<\/em><\/p>\n

    #kompetencjeprzysz\u0142o\u015bci #softskills #leadership #futureofwork #lifelonglearning #coaching #resilience #kreatywno\u015b\u0107 #emotionalintelligence #criticalthinking #OECD #McKinsey #szkolenia #HR #rozw\u00f3josobisty #mened\u017cerowie #innowacje #organizacjaprzysz\u0142o\u015bci #GoodRozwoj #GalasKoba<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nie jest to bowiem kwestia wiary a fakt\u00f3w. Wci\u0105\u017c zbyt cz\u0119sto kompetencje mi\u0119kkie traktowane s\u0105 jako \u201e\u0142adny dodatek\u201d do szkole\u0144 sprzeda\u017cowych czy mened\u017cerskich. Tymczasem twarde dane pokazuj\u0105 co\u015b zupe\u0142nie innego: to w\u0142a\u015bnie kompetencje mi\u0119kkie i poznawcze staj\u0105 si\u0119 dzi\u015b kluczowym wyr\u00f3\u017cnikiem skutecznych lider\u00f3w i nowoczesnych organizacji. Zamiast wierzy\u0107 w ich znaczenie \u2013 warto zauwa\u017cy\u0107 trendy […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4222,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nNie wierz w kompetencje przysz\u0142o\u015bci -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nie wierz w kompetencje przysz\u0142o\u015bci -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nie jest to bowiem kwestia wiary a fakt\u00f3w. Wci\u0105\u017c zbyt cz\u0119sto kompetencje mi\u0119kkie traktowane s\u0105 jako \u201e\u0142adny dodatek\u201d do szkole\u0144 sprzeda\u017cowych czy mened\u017cerskich. Tymczasem twarde dane pokazuj\u0105 co\u015b zupe\u0142nie innego: to w\u0142a\u015bnie kompetencje mi\u0119kkie i poznawcze staj\u0105 si\u0119 dzi\u015b kluczowym wyr\u00f3\u017cnikiem skutecznych lider\u00f3w i nowoczesnych organizacji. Zamiast wierzy\u0107 w ich znaczenie \u2013 warto zauwa\u017cy\u0107 trendy […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/GalasKobaBeGood\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-18T18:37:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-31T22:00:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admingalas86\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admingalas86\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462\"},\"author\":{\"name\":\"admingalas86\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/person\/4662490449161d8e1fc1e0ca92e7d2bb\"},\"headline\":\"Nie wierz w kompetencje przysz\u0142o\u015bci\",\"datePublished\":\"2021-02-18T18:37:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-31T22:00:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462\"},\"wordCount\":674,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5.png\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462\",\"url\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462\",\"name\":\"Nie wierz w kompetencje przysz\u0142o\u015bci -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5.png\",\"datePublished\":\"2021-02-18T18:37:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-31T22:00:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nie wierz w kompetencje przysz\u0142o\u015bci\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/\",\"name\":\"Good Rozw\u00f3j\",\"description\":\"Efektywny rozw\u00f3j | Naucz si\u0119 kompetencji przysz\u0142o\u015bci | Ucz si\u0119 skutecznie i celowo | Coaching | Blended development | Mentoring | Szkolenia | Dla os\u00f3b prywatnych | Dla biznesu \",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#organization\",\"name\":\"Good Rozw\u00f3j\",\"url\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3A.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3A.png\",\"width\":1981,\"height\":660,\"caption\":\"Good Rozw\u00f3j\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/GalasKobaBeGood\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/katarzyna-galas-koba-begood-at-future-skills\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/be_good_at_future_skills\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/person\/4662490449161d8e1fc1e0ca92e7d2bb\",\"name\":\"admingalas86\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c46dc0bdbe6db565c806a4e205440a73dd51d1762ad871e990e5a756cd8bbf1f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c46dc0bdbe6db565c806a4e205440a73dd51d1762ad871e990e5a756cd8bbf1f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admingalas86\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/goodrozwoj.pl\"],\"url\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nie wierz w kompetencje przysz\u0142o\u015bci -","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Nie wierz w kompetencje przysz\u0142o\u015bci -","og_description":"Nie jest to bowiem kwestia wiary a fakt\u00f3w. Wci\u0105\u017c zbyt cz\u0119sto kompetencje mi\u0119kkie traktowane s\u0105 jako \u201e\u0142adny dodatek\u201d do szkole\u0144 sprzeda\u017cowych czy mened\u017cerskich. Tymczasem twarde dane pokazuj\u0105 co\u015b zupe\u0142nie innego: to w\u0142a\u015bnie kompetencje mi\u0119kkie i poznawcze staj\u0105 si\u0119 dzi\u015b kluczowym wyr\u00f3\u017cnikiem skutecznych lider\u00f3w i nowoczesnych organizacji. Zamiast wierzy\u0107 w ich znaczenie \u2013 warto zauwa\u017cy\u0107 trendy […]","og_url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/GalasKobaBeGood\/","article_published_time":"2021-02-18T18:37:21+00:00","article_modified_time":"2025-08-31T22:00:36+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5-1024x576.png","type":"image\/png"}],"author":"admingalas86","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admingalas86","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462"},"author":{"name":"admingalas86","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/person\/4662490449161d8e1fc1e0ca92e7d2bb"},"headline":"Nie wierz w kompetencje przysz\u0142o\u015bci","datePublished":"2021-02-18T18:37:21+00:00","dateModified":"2025-08-31T22:00:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462"},"wordCount":674,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5.png","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462","url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462","name":"Nie wierz w kompetencje przysz\u0142o\u015bci -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5.png","datePublished":"2021-02-18T18:37:21+00:00","dateModified":"2025-08-31T22:00:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#primaryimage","url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5.png","contentUrl":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=462#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nie wierz w kompetencje przysz\u0142o\u015bci"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#website","url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/","name":"Good Rozw\u00f3j","description":"Efektywny rozw\u00f3j | Naucz si\u0119 kompetencji przysz\u0142o\u015bci | Ucz si\u0119 skutecznie i celowo | Coaching | Blended development | Mentoring | Szkolenia | Dla os\u00f3b prywatnych | Dla biznesu ","publisher":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#organization","name":"Good Rozw\u00f3j","url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3A.png","contentUrl":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3A.png","width":1981,"height":660,"caption":"Good Rozw\u00f3j"},"image":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/GalasKobaBeGood\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/katarzyna-galas-koba-begood-at-future-skills\/","https:\/\/www.instagram.com\/be_good_at_future_skills\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/person\/4662490449161d8e1fc1e0ca92e7d2bb","name":"admingalas86","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c46dc0bdbe6db565c806a4e205440a73dd51d1762ad871e990e5a756cd8bbf1f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c46dc0bdbe6db565c806a4e205440a73dd51d1762ad871e990e5a756cd8bbf1f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admingalas86"},"sameAs":["http:\/\/goodrozwoj.pl"],"url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?author=1"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5.png",1920,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5-768x432.png",768,432,true],"large":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5-1024x576.png",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5-1536x864.png",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5.png",1920,1080,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"admingalas86","author_link":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?author=1"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Nie jest to bowiem kwestia wiary a fakt\u00f3w. Wci\u0105\u017c zbyt cz\u0119sto kompetencje mi\u0119kkie traktowane s\u0105 jako \u201e\u0142adny dodatek\u201d do szkole\u0144 sprzeda\u017cowych czy mened\u017cerskich. Tymczasem twarde dane pokazuj\u0105 co\u015b zupe\u0142nie innego: to w\u0142a\u015bnie kompetencje mi\u0119kkie i poznawcze staj\u0105 si\u0119 dzi\u015b kluczowym wyr\u00f3\u017cnikiem skutecznych lider\u00f3w i nowoczesnych organizacji. Zamiast wierzy\u0107 w ich znaczenie \u2013 warto zauwa\u017cy\u0107 trendy…","rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5.png",1920,1080,false],"landscape":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5.png",1920,1080,false],"portraits":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5.png",1920,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5-300x169.png",300,169,true],"large":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5-1024x576.png",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5-1536x864.png",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LINKEDIN-ARTYKOL-5.png",1920,1080,false]},"rttpg_author":{"display_name":"admingalas86","author_link":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?author=1"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"<a href=\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?cat=2\" rel=\"category\">Uncategorized<\/a>","rttpg_excerpt":"Nie jest to bowiem kwestia wiary a fakt\u00f3w. Wci\u0105\u017c zbyt cz\u0119sto kompetencje mi\u0119kkie traktowane s\u0105 jako \u201e\u0142adny dodatek\u201d do szkole\u0144 sprzeda\u017cowych czy mened\u017cerskich. Tymczasem twarde dane pokazuj\u0105 co\u015b zupe\u0142nie innego: to w\u0142a\u015bnie kompetencje mi\u0119kkie i poznawcze staj\u0105 si\u0119 dzi\u015b kluczowym wyr\u00f3\u017cnikiem skutecznych lider\u00f3w i nowoczesnych organizacji. Zamiast wierzy\u0107 w ich znaczenie \u2013 warto zauwa\u017cy\u0107 trendy…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=462"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4237,"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/462\/revisions\/4237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}