{"id":460,"date":"2021-02-18T18:35:50","date_gmt":"2021-02-18T18:35:50","guid":{"rendered":"http:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460"},"modified":"2025-09-01T00:19:39","modified_gmt":"2025-08-31T22:19:39","slug":"post-number-two-lorem-ipsum-dolor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460","title":{"rendered":"Czego si\u0119 uczy\u0107 w 2025 i do 2030? Future skills"},"content":{"rendered":"
\n

“\u015arednio pracownicy mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119, \u017ce dwie pi\u0105te (39%) ich obecnych zestaw\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci zostanie przekszta\u0142cone lub stanie si\u0119 przestarza\u0142e w okresie 2025\u20132030.” Saadia Zahidi Managing Director World Economic Forum<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ju\u017c jest! Nowy raport “The Future of Jobs Report 2025”<\/strong> przygotowany przez \u015awiatowe Forum Ekonomiczne (World Economic Forum) to jedno z najbardziej cenionych opracowa\u0144, kt\u00f3re wyznacza globalne trendy w zakresie zmian na rynku pracy, rozwoju kompetencji oraz przysz\u0142ych potrzeb gospodarczych. To ju\u017c kolejna edycja tego prze\u0142omowego raportu, kt\u00f3ry od 2016 roku s\u0142u\u017cy jako kompas dla lider\u00f3w biznesu, organizacji edukacyjnych i instytucji publicznych, pomagaj\u0105c im lepiej zrozumie\u0107, jakie kompetencje b\u0119d\u0105 kluczowe w nadchodz\u0105cych latach.<\/p>\n

Raport opiera si\u0119 na szczeg\u00f3\u0142owych badaniach i analizach przeprowadzonych w\u015br\u00f3d ponad 1000 firm<\/strong> reprezentuj\u0105cych 22 bran\u017ce<\/strong> i zatrudniaj\u0105cych ponad 14 milion\u00f3w pracownik\u00f3w<\/strong> w 55 gospodarkach \u015bwiata<\/strong>. Raport dostarcza nie tylko danych, ale tak\u017ce cennych prognoz dotycz\u0105cych ewolucji miejsc pracy i umiej\u0119tno\u015bci w perspektywie do 2030 roku.<\/p>\n

Zobaczmy co nam przynosi!<\/p>\n

Kompetencje 2025<\/h4>\n
\n

“My\u015blenie analityczne pozostaje najbardziej po\u017c\u0105dan\u0105 podstawow\u0105 umiej\u0119tno\u015bci\u0105 w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w, przy czym siedem na dziesi\u0119\u0107 firm uznaje je za kluczowe w 2025 roku. Nast\u0119pnie wymieniane s\u0105 odporno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i zwinno\u015b\u0107, a tak\u017ce przyw\u00f3dztwo i wp\u0142yw spo\u0142eczny.”<\/p>\n<\/blockquote>\n

Podobnie jak w dw\u00f3ch poprzednich edycjach tego raportu, my\u015blenie analityczne pozostaje najwa\u017cniejsz\u0105 umiej\u0119tno\u015bci\u0105<\/strong>, kt\u00f3rej szukaj\u0105 pracodawcy. Tu\u017c za ni\u0105 plasuj\u0105 si\u0119 takie kompetencje jak odporno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i zwinno\u015b\u0107, a tak\u017ce przyw\u00f3dztwo i zdolno\u015b\u0107 wywierania wp\u0142ywu spo\u0142ecznego, co podkre\u015bla istotn\u0105 rol\u0119 umiej\u0119tno\u015bci adaptacyjnych <\/strong>oraz wsp\u00f3\u0142pracy w dynamicznym \u015brodowisku pracy. Kreatywne my\u015blenie, jak r\u00f3wnie\u017c motywacja i samo\u015bwiadomo\u015b\u0107<\/strong>, zamykaj\u0105 pierwsz\u0105 pi\u0105tk\u0119 najbardziej po\u017c\u0105danych kompetencji.<\/p>\n

Ta kombinacja umiej\u0119tno\u015bci kognitywnych, pewno\u015bci siebie oraz zdolno\u015bci interpersonalnych wskazuje na oczekiwanie, \u017ce przysz\u0142e kadry zawodowe b\u0119d\u0105 elastyczne, innowacyjne i otwarte na wsp\u00f3\u0142prac\u0119<\/strong>. Sukces w \u015brodowisku zawodowym ma opiera\u0107 si\u0119 zar\u00f3wno na zdolno\u015bci do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, jak i na osobistej odporno\u015bci.<\/strong><\/p>\n

List\u0119 dziesi\u0119ciu najwa\u017cniejszych umiej\u0119tno\u015bci uzupe\u0142niaj\u0105 znajomo\u015b\u0107 technologii, empatia i aktywne s\u0142uchanie, ciekawo\u015b\u0107 i ci\u0105g\u0142e uczenie si\u0119, zarz\u0105dzanie talentami oraz orientacja na obs\u0142ug\u0119 i satysfakcj\u0119 klienta.<\/strong> Te zdolno\u015bci, odzwierciedlaj\u0105ce r\u00f3wnowag\u0119 pomi\u0119dzy bieg\u0142o\u015bci\u0105 technologiczn\u0105, kompetencjami interpersonalnymi, inteligencj\u0105 emocjonaln\u0105 oraz zaanga\u017cowaniem w rozw\u00f3j osobisty, pokazuj\u0105, \u017ce pracodawcy oczekuj\u0105 od pracownik\u00f3w harmonijnego \u0142\u0105czenia umiej\u0119tno\u015bci twardych i mi\u0119kkich,<\/strong> aby skutecznie funkcjonowa\u0107 w zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku pracy.<\/p>\n

Kompetencje rosn\u0105ce w si\u0142\u0119 2025-2030<\/h4>\n
\n

“Najbardziej wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce si\u0119 umiej\u0119tno\u015bci odr\u00f3\u017cniaj\u0105ce rosn\u0105ce od zanikaj\u0105cych miejsc pracy obejmuj\u0105 odporno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i zwinno\u015b\u0107; zarz\u0105dzanie zasobami i operacjami; kontrol\u0119 jako\u015bci; programowanie oraz znajomo\u015b\u0107 technologii.”<\/p>\n<\/blockquote>\n

Z perspektywy pracodawc\u00f3w, kolejne pi\u0119\u0107 lat przyniesie dynamiczny wzrost znaczenia umiej\u0119tno\u015bci technologicznych. Na czo\u0142o wysuwaj\u0105 si\u0119 sztuczna inteligencja (AI) i Big Data, uznawane za kluczowe dla przysz\u0142o\u015bci rynku pracy. W \u015blad za nimi ro\u015bnie zapotrzebowanie na umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zane z sieciami, cyberbezpiecze\u0144stwem i szeroko rozumian\u0105 bieg\u0142o\u015bci\u0105 technologiczn\u0105. Obok kompetencji technologicznych coraz bardziej doceniane s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci kreatywnego my\u015blenia oraz cechy spo\u0142eczno-emocjonalne, takie jak odporno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107, zwinno\u015b\u0107, a tak\u017ce ciekawo\u015b\u0107 i ch\u0119\u0107 do ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119.<\/strong><\/p>\n

Na li\u015bcie umiej\u0119tno\u015bci zyskuj\u0105cych na znaczeniu znalaz\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przyw\u00f3dztwo i zdolno\u015b\u0107 wywierania wp\u0142ywu spo\u0142ecznego, zarz\u0105dzanie talentami, my\u015blenie analityczne oraz dba\u0142o\u015b\u0107 o kwestie \u015brodowiskowe.<\/strong>Te kompetencje odzwierciedlaj\u0105 potrzeb\u0119 posiadania zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re potrafi\u0105 skutecznie przewodzi\u0107, zarz\u0105dza\u0107 talentami i adaptowa\u0107 si\u0119 do nowych wymaga\u0144.<\/p>\n

Kluczowe kompetencje 2030<\/h4>\n
\"Tre\u015b\u0107\n
Nazwa rysunku: Core skills in 2030. \u0179r\u00f3d\u0142o: World Economic Forum.<\/figcaption>\n<\/figure>\n

Patrz\u0105c na prognozy dotycz\u0105ce roku 2030<\/strong>, powy\u017cszy rysunek rzuca \u015bwiat\u0142o na kluczowe priorytety rozwoju kompetencji<\/strong>, zestawiaj\u0105c obecne kluczowe umiej\u0119tno\u015bci z tymi, kt\u00f3re zyskaj\u0105 na znaczeniu w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n

Je\u015bli zastanawiasz si\u0119 jakie kompetencje nabywa\u0107 lub rozwija\u0107 oto moja podpowied\u017a i…<\/p>\n

Z\u0142ota 7 Kompetencji Przysz\u0142o\u015bci 2030<\/h4>\n
    \n
  • My\u015blenie analityczne<\/strong><\/li>\n
  • Odporno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i zwinno\u015b\u0107<\/strong><\/li>\n
  • Znajomo\u015b\u0107 technologii <\/strong><\/li>\n
  • Ciekawo\u015b\u0107 i uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie<\/strong><\/li>\n
  • Kreatywne my\u015blenie<\/strong><\/li>\n
  • Przyw\u00f3dztwo i wp\u0142yw spo\u0142eczny<\/strong><\/li>\n
  • AI i Big Data<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    oraz…<\/p>\n

    Diamentowa 5 Soft Future Skills 2030<\/h4>\n
      \n
    • My\u015blenie analityczne<\/strong> \u2013 Najwa\u017cniejsza kompetencja wed\u0142ug pracodawc\u00f3w, kt\u00f3ra pozostanie kluczowa w 2030 roku. Jest fundamentem rozwi\u0105zywania problem\u00f3w i podejmowania decyzji.<\/li>\n
    • My\u015blenie kreatywne<\/strong> \u2013 Ro\u015bnie na znaczeniu, poniewa\u017c innowacyjno\u015b\u0107 i nowe sposoby podej\u015bcia do wyzwa\u0144 s\u0105 niezb\u0119dne w zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku pracy.<\/li>\n
    • Odporno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i zwinno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 Uznawane za jedn\u0105 z podstawowych cech pracownik\u00f3w przysz\u0142o\u015bci, szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie zmienno\u015bci rynku i technologii.<\/li>\n
    • Ciekawo\u015b\u0107 i uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie<\/strong> \u2013 Kompetencja, kt\u00f3ra zyskuje na znaczeniu wraz z rozwojem technologii i konieczno\u015bci\u0105 nieustannego zdobywania nowych umiej\u0119tno\u015bci.<\/li>\n
    • Przyw\u00f3dztwo i wp\u0142yw spo\u0142eczny<\/strong> \u2013 Kluczowe w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142ami oraz w prowadzeniu organizacji w z\u0142o\u017conym i dynamicznym \u015bwiecie.<\/li>\n<\/ul>\n

      Te pi\u0119\u0107 umiej\u0119tno\u015bci doskonale ilustruje rosn\u0105ce znaczenie kompetencji mi\u0119kkich<\/strong> w \u015bwiecie, kt\u00f3ry coraz bardziej zale\u017cy od technologii i automatyzacji. Cho\u0107 umiej\u0119tno\u015bci twarde pozostaj\u0105 nieodzowne, to w\u0142a\u015bnie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie staj\u0105 si\u0119 fundamentem sukcesu<\/strong> zar\u00f3wno jednostek, jak i organizacji.<\/p>\n

      W dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 otoczeniu, gdzie technologia przejmuje rutynowe zadania, kompetencje takie jak my\u015blenie analityczne, kreatywno\u015b\u0107, odporno\u015b\u0107, przyw\u00f3dztwo i ciekawo\u015b\u0107 pozwalaj\u0105 ludziom odnajdywa\u0107 si\u0119 w sytuacjach wymagaj\u0105cych adaptacji, wsp\u00f3\u0142pracy i innowacyjno\u015bci. <\/strong>To one umo\u017cliwiaj\u0105 budowanie zespo\u0142\u00f3w, rozwijanie kultury organizacyjnej i dostosowywanie strategii do nieprzewidywalnych wyzwa\u0144.<\/p>\n

      Umiej\u0119tno\u015b\u0107 efektywnego komunikowania si\u0119, zarz\u0105dzania relacjami, rozwi\u0105zywania problem\u00f3w oraz uczenia si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie staje si\u0119 kluczowym czynnikiem decyduj\u0105cym o sukcesie w erze cyfrowej.<\/strong><\/p>\n

      To w\u0142a\u015bnie te kompetencje pozwol\u0105 Nam zachowa\u0107 ludzk\u0105 przewag\u0119 w \u015bwiecie zdominowanym przez technologie.<\/p>\n

      Jako ekspert od kompetencji przysz\u0142o\u015bci, wiem ju\u017c, w kt\u00f3rym kierunku b\u0119d\u0105 zmierza\u0142y moje szkolenia i praca z klientami. Moj\u0105 misj\u0105 jest wspiera\u0107 umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje<\/strong> (w Polsce jednak funkcjonuje rozgraniczenie tych poj\u0119\u0107, kt\u00f3re w retoryce raportu zacieraj\u0105 si\u0119), kt\u00f3re s\u0105 i b\u0119d\u0105 fundamentem sukcesu 2025-2030. <\/strong><\/p>\n

      A Ty? Czy wiesz ju\u017c, jakich kompetencji potrzebujesz, by sprosta\u0107 wyzwaniom przysz\u0142o\u015bci? Czy jeste\u015b gotowy, aby zainwestowa\u0107 w sw\u00f3j rozw\u00f3j i zdoby\u0107 przewag\u0119 na rynku pracy? Je\u015bli nie, czas zacz\u0105\u0107 dzia\u0142a\u0107. Przysz\u0142o\u015b\u0107 zaczyna si\u0119 ju\u017c dzi\u015b!<\/strong><\/p>\n

      \n

      Analfabetami XXI wieku b\u0119d\u0105 ci, kt\u00f3rzy nie umiej\u0105 si\u0119 uczy\u0107, oraz ci, kt\u00f3rzy nie s\u0105 w stanie oduczy\u0107 si\u0119 tego, czego ju\u017c si\u0119 nauczyli i uczy\u0107 si\u0119 na nowo.” Alvin Toffler<\/p>\n<\/blockquote>\n

      Z \u017cyczeniami dobrego rozwoju \ud83d\ude09<\/p>\n

      Katarzyna Galas-Koba <\/em><\/p>\n

      Bibliografia:<\/strong><\/p>\n

      World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2025<\/em>. Insight Report. Genewa: World Economic Forum, 2024.<\/p>\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      “\u015arednio pracownicy mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119, \u017ce dwie pi\u0105te (39%) ich obecnych zestaw\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci zostanie przekszta\u0142cone lub stanie si\u0119 przestarza\u0142e w okresie 2025\u20132030.” Saadia Zahidi Managing Director World Economic Forum Ju\u017c jest! Nowy raport “The Future of Jobs Report 2025” przygotowany przez \u015awiatowe Forum Ekonomiczne (World Economic Forum) to jedno z najbardziej cenionych opracowa\u0144, kt\u00f3re wyznacza […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4244,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[10,14,13,12,9,11],"class_list":["post-460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","tag-future-skills","tag-galas-koba","tag-goodrozwoj","tag-kompetencje-miekkie","tag-kompetencje-przyszlosci","tag-sof-skills"],"yoast_head":"\nCzego si\u0119 uczy\u0107 w 2025 i do 2030? Future skills -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czego si\u0119 uczy\u0107 w 2025 i do 2030? Future skills -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"“\u015arednio pracownicy mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119, \u017ce dwie pi\u0105te (39%) ich obecnych zestaw\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci zostanie przekszta\u0142cone lub stanie si\u0119 przestarza\u0142e w okresie 2025\u20132030.” Saadia Zahidi Managing Director World Economic Forum Ju\u017c jest! Nowy raport “The Future of Jobs Report 2025” przygotowany przez \u015awiatowe Forum Ekonomiczne (World Economic Forum) to jedno z najbardziej cenionych opracowa\u0144, kt\u00f3re wyznacza […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/GalasKobaBeGood\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-18T18:35:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-31T22:19:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admingalas86\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admingalas86\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460\"},\"author\":{\"name\":\"admingalas86\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/person\/4662490449161d8e1fc1e0ca92e7d2bb\"},\"headline\":\"Czego si\u0119 uczy\u0107 w 2025 i do 2030? Future skills\",\"datePublished\":\"2021-02-18T18:35:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-31T22:19:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460\"},\"wordCount\":1167,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png\",\"keywords\":[\"future skills\",\"galas-koba\",\"goodrozwoj\",\"kompetencje mi\u0119kkie\",\"kompetencje przysz\u0142o\u015bci\",\"sof skills\"],\"articleSection\":[\"Bez kategorii\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460\",\"url\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460\",\"name\":\"Czego si\u0119 uczy\u0107 w 2025 i do 2030? Future skills -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png\",\"datePublished\":\"2021-02-18T18:35:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-31T22:19:39+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png\",\"width\":1280,\"height\":720,\"caption\":\"kompetencje przysz\u0142o\u015bci future skills\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czego si\u0119 uczy\u0107 w 2025 i do 2030? Future skills\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/\",\"name\":\"Good Rozw\u00f3j\",\"description\":\"Efektywny rozw\u00f3j | Naucz si\u0119 kompetencji przysz\u0142o\u015bci | Ucz si\u0119 skutecznie i celowo | Coaching | Blended development | Mentoring | Szkolenia | Dla os\u00f3b prywatnych | Dla biznesu \",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#organization\",\"name\":\"Good Rozw\u00f3j\",\"url\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3A.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3A.png\",\"width\":1981,\"height\":660,\"caption\":\"Good Rozw\u00f3j\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/GalasKobaBeGood\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/katarzyna-galas-koba-begood-at-future-skills\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/be_good_at_future_skills\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/person\/4662490449161d8e1fc1e0ca92e7d2bb\",\"name\":\"admingalas86\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c46dc0bdbe6db565c806a4e205440a73dd51d1762ad871e990e5a756cd8bbf1f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c46dc0bdbe6db565c806a4e205440a73dd51d1762ad871e990e5a756cd8bbf1f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admingalas86\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/goodrozwoj.pl\"],\"url\":\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czego si\u0119 uczy\u0107 w 2025 i do 2030? Future skills -","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Czego si\u0119 uczy\u0107 w 2025 i do 2030? Future skills -","og_description":"“\u015arednio pracownicy mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119, \u017ce dwie pi\u0105te (39%) ich obecnych zestaw\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci zostanie przekszta\u0142cone lub stanie si\u0119 przestarza\u0142e w okresie 2025\u20132030.” Saadia Zahidi Managing Director World Economic Forum Ju\u017c jest! Nowy raport “The Future of Jobs Report 2025” przygotowany przez \u015awiatowe Forum Ekonomiczne (World Economic Forum) to jedno z najbardziej cenionych opracowa\u0144, kt\u00f3re wyznacza […]","og_url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/GalasKobaBeGood\/","article_published_time":"2021-02-18T18:35:50+00:00","article_modified_time":"2025-08-31T22:19:39+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png","type":"image\/png"}],"author":"admingalas86","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admingalas86","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460"},"author":{"name":"admingalas86","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/person\/4662490449161d8e1fc1e0ca92e7d2bb"},"headline":"Czego si\u0119 uczy\u0107 w 2025 i do 2030? Future skills","datePublished":"2021-02-18T18:35:50+00:00","dateModified":"2025-08-31T22:19:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460"},"wordCount":1167,"publisher":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png","keywords":["future skills","galas-koba","goodrozwoj","kompetencje mi\u0119kkie","kompetencje przysz\u0142o\u015bci","sof skills"],"articleSection":["Bez kategorii"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460","url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460","name":"Czego si\u0119 uczy\u0107 w 2025 i do 2030? Future skills -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png","datePublished":"2021-02-18T18:35:50+00:00","dateModified":"2025-08-31T22:19:39+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460#primaryimage","url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png","contentUrl":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png","width":1280,"height":720,"caption":"kompetencje przysz\u0142o\u015bci future skills"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?p=460#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czego si\u0119 uczy\u0107 w 2025 i do 2030? Future skills"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#website","url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/","name":"Good Rozw\u00f3j","description":"Efektywny rozw\u00f3j | Naucz si\u0119 kompetencji przysz\u0142o\u015bci | Ucz si\u0119 skutecznie i celowo | Coaching | Blended development | Mentoring | Szkolenia | Dla os\u00f3b prywatnych | Dla biznesu ","publisher":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#organization","name":"Good Rozw\u00f3j","url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3A.png","contentUrl":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3A.png","width":1981,"height":660,"caption":"Good Rozw\u00f3j"},"image":{"@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/GalasKobaBeGood\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/katarzyna-galas-koba-begood-at-future-skills\/","https:\/\/www.instagram.com\/be_good_at_future_skills\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/person\/4662490449161d8e1fc1e0ca92e7d2bb","name":"admingalas86","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c46dc0bdbe6db565c806a4e205440a73dd51d1762ad871e990e5a756cd8bbf1f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c46dc0bdbe6db565c806a4e205440a73dd51d1762ad871e990e5a756cd8bbf1f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admingalas86"},"sameAs":["http:\/\/goodrozwoj.pl"],"url":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?author=1"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png",1280,720,false],"thumbnail":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735-768x432.png",768,432,true],"large":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735-1024x576.png",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png",1280,720,false],"2048x2048":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png",1280,720,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"admingalas86","author_link":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?author=1"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"“\u015arednio pracownicy mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119, \u017ce dwie pi\u0105te (39%) ich obecnych zestaw\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci zostanie przekszta\u0142cone lub stanie si\u0119 przestarza\u0142e w okresie 2025\u20132030.” Saadia Zahidi Managing Director World Economic Forum Ju\u017c jest! Nowy raport “The Future of Jobs Report 2025” przygotowany przez \u015awiatowe Forum Ekonomiczne (World Economic Forum) to jedno z najbardziej cenionych opracowa\u0144, kt\u00f3re wyznacza…","rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png",1280,720,false],"landscape":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png",1280,720,false],"portraits":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png",1280,720,false],"thumbnail":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735-300x169.png",300,169,true],"large":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735-1024x576.png",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png",1280,720,false],"2048x2048":["https:\/\/goodrozwoj.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/1736542450735.png",1280,720,false]},"rttpg_author":{"display_name":"admingalas86","author_link":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?author=1"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"<a href=\"https:\/\/goodrozwoj.pl\/?cat=1\" rel=\"category\">Bez kategorii<\/a>","rttpg_excerpt":"“\u015arednio pracownicy mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119, \u017ce dwie pi\u0105te (39%) ich obecnych zestaw\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci zostanie przekszta\u0142cone lub stanie si\u0119 przestarza\u0142e w okresie 2025\u20132030.” Saadia Zahidi Managing Director World Economic Forum Ju\u017c jest! Nowy raport “The Future of Jobs Report 2025” przygotowany przez \u015awiatowe Forum Ekonomiczne (World Economic Forum) to jedno z najbardziej cenionych opracowa\u0144, kt\u00f3re wyznacza…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=460"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4245,"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/460\/revisions\/4245"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/goodrozwoj.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}